员工集多种疾病与一身，48小时内因原生疾病导致的死亡，到低算工伤还是自然死亡？

关乎企业生死的“48小时条款”，应从严把握。

大家好，我是一名大学生创业者，有大学生创业证，做过销售、文化传媒等工作，最终机缘巧合的机会，从事物业管理行业。起初，我们对法律不懂，只给员工买了意外险，但忽略了雇主责任险，当一名员工，因自身多种疾病于一身，且未如实向公司报告实情的情况下，在该死亡人员又一次住院治疗后的两个月，出现急性上消化道出血，引发了失血性休克，最终因抢救无效死亡，判定为“工伤”，而我司一直认为是自然死亡，可是劳动仲裁部门和法院，不采纳我公司的意见，坚持认定为“工伤”。疫情之后，生意难做，经济环境不好，在这种情况下，劳动仲裁部门和法院仍然无条件支持劳动者，对企业发展产生严重阻碍，企业到了生死的边缘，不得以才写出这篇文章。

《工伤保险条例》第15条第 1 款第 1 项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”这一条款，通常被称为“48小时条款”。

一旦发生“48小时条款”视同工亡的情况，企业就将面临上百万的赔偿。这笔巨额赔偿款，对于小企业来说，是一笔关乎企业生死存亡的赔偿。也正因为如此，最高院一再强调，应从严把握“48小时条款”。但是很可惜，司法实践中，还是有不少有失公允的判例，不尊重法律的根本精神，任意扩大“48小时条款”的适用，导致企业不堪重负。

近期，南京的一家物业公司盱眙分公司，正面临这种生死存亡的境地。

荣先生生前是这家物业公司的保安，虽年近六十，但为了贴补家用，还是坚持到物业公司上班。初入保安公司，荣先生并未如实告知公司自己已经身患肝硬化、高血压、肠胃病等多种疾病。即便是刚从医院做完肠道手术之后，没有给自己居家康复的时间，仍然到公司上班。很不幸，在出院两个月后，荣先生的病情继续恶化，临近下夜班的荣先生出现急性上消化道出血，引发了失血性休克，最终因抢救无效死亡。因荣先生的死亡距离出血的时间未超过48小时，被认定为工伤，进而家属向公司索赔上百万元的赔偿款。

荣先生被认定为工伤的案例，是有待商榷的。荣先生死亡当天出现的“急性上消化道出血、失血性休克”只是原生疾病严重状态的临床表现或并发症状，并非属于工作时间、工作岗位“突发疾病”。最高院对于自身疾病导致死亡的情形，多次明确答复不应当认定为工伤。司法部门在处理此类案件，应充分研判事实和法律，给予企业和员工相对公平的处理，而不是机械理解法律规定，一味地偏袒劳动者，真正地做到让每个老百姓都能体会到法律的公平和正义。

企业都到了生死边缘，难道政府就不该支持企业吗？荣先生已经到了自然死亡的时刻，难道一定要判定为工伤吗？借问苍天，何为？

国家支持大学生创业，支持大众创业、万众创新，难道法律也不该支持吗？因为在其他省份，类似这种情况，有判定为非工伤的案例的，而江苏省一直以来，都支持为工伤。

此致

----一位弱势大学生创业者的呼喊。